Arbeitsrecht

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Im Arbeitsrecht (ArbR) ist das Verhältnis zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern geregelt. Abhängig Beschäftigte sind Angestellte, Arbeiter, Beamte, Aushilfen, Auszubildende (Azubi) oder auch leitende Angestellte. Die Arbeit kann in Vollzeit, Teilzeit oder als geringfügige Beschäftigung, Minijob ausgestaltet sein. Letztere unterliegen Besonderheiten bei der Lohnsteuer und den Abgaben zur Sozialversicherung. Im Arbeitsvertrag ist außerdem das Gehalt bzw. der Lohn unter Beachtung des Mindestlohnsgesetzes (MiLoG), der Urlaubsanspruch im Nebenjob geregelt. Sachverhalte wäre der Gehalt, Mindestlohn, Überstunden, Urlaub, Krankheitsfall, Entgeldfortzahlung, Altersteilzeit, Mobbing, Versetzung, Streik, Mitbestimmung auch Mutterschutz, Elternzeit Für eine Kündigung sind Kündigungsgründe und Kündigungsfristen nach dem Künidungsschutzgesetz (KSchG) einzuhalten, vorausgegangen ist in der Regel eine Abmahnung. Zu Klären wären in diesem Zusammenhang auch die Abfindung, Freistellung und Ausstellung eines passenden Zeugnisses. individuelle und kollektiv über Gewerkschaften, Arbeitgeberverbände,

Weitere Stichworte wären z.B.: Angestellter, Arbeiter, Arbeitnehmer, Aushilfe, Auszubildende, Azubi, Azubis, Beamter, Betriebsrat, freie Mitarbeiter, geringfügig Beschäftigte, Heimarbeiter, leitender Angestellter, Minijob, Mitarbeiter, Personalrat, öffentlicher Dienst, Studentenjob, Teilzeit, Arbeitnehmerrecht, Arbeitsrecht, Arbeitsvertragsrecht, Beamtenrecht, Disziplniarrecht, Kündigungsrecht, Mitbestimmungsrecht, Personalvertretungsrecht, AGG, ArbG, Arbeitsgericht, Arbeitsplatzschutzgesetz, Arbeitszeitgesetz, BAT, Befristungsgesetz, Betriebsvereinbarung, Betriebsverfassungsgesetz, BetrVG, KSchG, Kündigungsschutzgesetz, Mitbestimmungsgesetz, Sprecherausschussgesetz, Tarifvertragsgesetz, TVG, TVöD, Abfindung, Abmahnung, Altersteilzeit, Arbeitsplatz, Arbeitsverhältnis, Arbeitsvertrag, Arbeitszeit, Aussperrung, Betriebsübergang, Betriebsvereinbarung, Datenschutz, Elternzeit, Entgeldfortzahlung, Freistellung, Gehalt, Kündigung, Kündigungsfrist, Kündigungsgründe, Kündigungsschutz, Krankheit, Krankheitsfall, Lohn, Lohnfortzahlung, Mobbing, Mutterschutz, Schwerbehinderung, Streik, Tarifvertrag, Versetzung, Vertrag, Überstunden, Urlaub usw.